Poniedziałek, 30 października
1115-1230
Poprawa różnorodności płci na najwyższych szczeblach firm prawniczych: sprawa dla wszystkich
Poniedziałek, 30 października
1430-1545
Zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie: zmiana środowiska pracy w europejskiej kancelarii prawnej
Poniedziałek, 30 października
1615-1730
Przyszłość mobilności
Wtorek, 31 października
1115-1230
Tworzenie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji w firmie prawniczej
Wtorek, 31 października
1615-1730
Strategie dla utalentowanych kobiet 2.0
Środa, 1 listopada
1430-1545
Przestań głosić kazania do chóru! Męscy mistrzowie jako katalizatory parytetu płci w firmach prawniczych
Czwartek, 2 listopada
1330-1430
Otwarte spotkanie biznesowe Europejskiego Forum Regionalnego
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Sport i etyka
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Komitet Kobiet Prawników przedstawia najlepsze praktyki w zakresie sponsoringu
Czwartek, 2 listopada
1615-1730
Europejski przemysł motoryzacyjny i usług mobilności: transformacja i rewolucja
Poniedziałek, 30 października
1115-1230
Poprawa różnorodności płci na najwyższych szczeblach firm prawniczych: sprawa dla wszystkich
Poniedziałek, 30 października
1430-1545
Zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie: zmiana środowiska pracy w europejskiej kancelarii prawnej
Poniedziałek, 30 października
1615-1730
Przyszłość mobilności
Wtorek, 31 października
1115-1230
Tworzenie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji w firmie prawniczej
Wtorek, 31 października
1615-1730
Strategie dla utalentowanych kobiet 2.0
Środa, 1 listopada
1430-1545
Przestań głosić kazania do chóru! Męscy mistrzowie jako katalizatory parytetu płci w firmach prawniczych
Czwartek, 2 listopada
1330-1430
Otwarte spotkanie biznesowe Europejskiego Forum Regionalnego
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Sport i etyka
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Komitet Kobiet Prawników przedstawia najlepsze praktyki w zakresie sponsoringu
Czwartek, 2 listopada
1615-1730
Europejski przemysł motoryzacyjny i usług mobilności: transformacja i rewolucja
Poniedziałek, 30 października
1115-1230
Poprawa różnorodności płci na najwyższych szczeblach firm prawniczych: sprawa dla wszystkich
Poniedziałek, 30 października
1430-1545
Zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie: zmiana środowiska pracy w europejskiej kancelarii prawnej
Poniedziałek, 30 października
1615-1730
Przyszłość mobilności
Wtorek, 31 października
1115-1230
Tworzenie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji w firmie prawniczej
Wtorek, 31 października
1615-1730
Strategie dla utalentowanych kobiet 2.0
Środa, 1 listopada
1430-1545
Przestań głosić kazania do chóru! Męscy mistrzowie jako katalizatory parytetu płci w firmach prawniczych
Czwartek, 2 listopada
1330-1430
Otwarte spotkanie biznesowe Europejskiego Forum Regionalnego
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Sport i etyka
Czwartek, 2 listopada
1430-1545
Komitet Kobiet Prawników przedstawia najlepsze praktyki w zakresie sponsoringu
Czwartek, 2 listopada
1615-1730
Europejski przemysł motoryzacyjny i usług mobilności: transformacja i rewolucja
W panelu wezmą udział prawniczki i prawnicy z różnych pokoleń. Panel obejmie potrzebę zaangażowania mężczyzn w proces wymagający ich zaangażowania i podkreślenia naturalnej ewolucji napędzanej przez nowe pokolenie, którego oczekiwania są znacznie inne. Pokazane zostanie również odzwierciedlenie takiej ewolucji na poziomie klientów w firmach.
W panelu wezmą udział prawniczki i prawnicy z różnych pokoleń. Panel obejmie potrzebę zaangażowania mężczyzn w proces wymagający ich zaangażowania i podkreślenia naturalnej ewolucji napędzanej przez nowe pokolenie, którego oczekiwania są znacznie inne. Pokazane zostanie również odzwierciedlenie takiej ewolucji na poziomie klientów w firmach.
Oprócz merytorycznego programu sesji, komitet zorganizuje również lunch komitetu w Palais des Congrès de Paris w poniedziałek 30 października od 12:45. Lunch ten będzie okazją do nawiązania kontaktów z kolegami w bardzo swobodnej atmosferze. Możesz zarejestrować się na tę funkcję społeczną, logując się na swoje konto MyIBA i klikając poniższy link.
Oprócz merytorycznego programu sesji, komitet zorganizuje również lunch komitetu w Palais des Congrès de Paris w poniedziałek 30 października od 12:45. Lunch ten będzie okazją do nawiązania kontaktów z kolegami w bardzo swobodnej atmosferze. Możesz zarejestrować się na tę funkcję społeczną, logując się na swoje konto MyIBA i klikając poniższy link.
Co jest potrzebne, aby zbudować zdrowe, odporne środowisko w nowoczesnej firmie prawniczej? Liderzy współczesnych firm prawniczych stoją w obliczu dylematu związanego z tradycyjnym postrzeganiem prawników, często skandalicznymi oczekiwaniami klientów i potrzebą bardziej zrównoważonego życia wśród pokolenia Z. Podczas naszej sesji profesjonalny psycholog porozmawia z liderami firm prawniczych z kilku regionów Europy, aby dowiedzieć się, jaki jest ich sekret sukcesu i co inni mogą wynieść z ich doświadczeń.
Co jest potrzebne, aby zbudować zdrowe, odporne środowisko w nowoczesnej firmie prawniczej? Liderzy współczesnych firm prawniczych stoją w obliczu dylematu związanego z tradycyjnym postrzeganiem prawników, często skandalicznymi oczekiwaniami klientów i potrzebą bardziej zrównoważonego życia wśród pokolenia Z. Podczas naszej sesji profesjonalny psycholog porozmawia z liderami firm prawniczych z kilku regionów Europy, aby dowiedzieć się, jaki jest ich sekret sukcesu i co inni mogą wynieść z ich doświadczeń.
Autonomiczne pojazdy i drony pasażerskie wkrótce do nas dotrą i oczekuje się, że na zawsze zmienią sposób, w jaki dojeżdżamy do pracy, podróżujemy, a nawet zapewniamy sobie rozrywkę. Pojawią się różne kwestie prawne, w tym prywatność danych, ochrona konsumentów i regulacje dotyczące sztucznej inteligencji. Podczas panelu omówione zostaną wyzwania i korzyści z perspektywy prawnej i praktycznej.
Autonomiczne pojazdy i drony pasażerskie wkrótce do nas dotrą i oczekuje się, że na zawsze zmienią sposób, w jaki dojeżdżamy do pracy, podróżujemy, a nawet zapewniamy sobie rozrywkę. Pojawią się różne kwestie prawne, w tym prywatność danych, ochrona konsumentów i regulacje dotyczące sztucznej inteligencji. Podczas panelu omówione zostaną wyzwania i korzyści z perspektywy prawnej i praktycznej.
Liderzy firm prawniczych, doradcy wewnętrzni i eksperci D&I poprowadzą dyskusję na temat znaczenia różnorodności i integracji w zawodzie prawnika oraz możliwości (lub nie) projektowania i wdrażania polityki różnorodności i integracji w firmach prawniczych. Zaprezentowany zostanie projekt IBA polegający na opracowaniu globalnego zestawu narzędzi D&I dla firm prawniczych różnej wielkości w różnych jurysdykcjach.
Po krótkim przeglądzie kluczowych elementów zestawu narzędzi IBA D&I, zachęcamy do dyskusji na następujące tematy: (i) główne wyzwania, przed którymi mogą stanąć firmy prawnicze podczas wdrażania polityki różnorodności i integracji, (ii) w jaki sposób firmy prawnicze mogą zapewnić, że różnorodność i integracja nie jest tylko ćwiczeniem polegającym na zaznaczaniu pola wyboru, ale raczej prawdziwym zaangażowaniem w tworzenie bardziej sprawiedliwego miejsca pracy, (iii) jakie kroki mogą podjąć firmy prawnicze, aby zagwarantować, że różnorodność i integracja pozostaną priorytetem w ich organizacji, (iv) w jaki sposób firmy prawnicze mogą "sprzedawać" swoje wysiłki na rzecz różnorodności i integracji klientom oraz jakie korzyści może im to przynieść.
Liderzy firm prawniczych, doradcy wewnętrzni i eksperci D&I poprowadzą dyskusję na temat znaczenia różnorodności i integracji w zawodzie prawnika oraz możliwości (lub nie) projektowania i wdrażania polityki różnorodności i integracji w firmach prawniczych. Zaprezentowany zostanie projekt IBA polegający na opracowaniu globalnego zestawu narzędzi D&I dla firm prawniczych różnej wielkości w różnych jurysdykcjach.
Po krótkim przeglądzie kluczowych elementów zestawu narzędzi IBA D&I, zachęcamy do dyskusji na następujące tematy: (i) główne wyzwania, przed którymi mogą stanąć firmy prawnicze podczas wdrażania polityki różnorodności i integracji, (ii) w jaki sposób firmy prawnicze mogą zapewnić, że różnorodność i integracja nie jest tylko ćwiczeniem polegającym na zaznaczaniu pola wyboru, ale raczej prawdziwym zaangażowaniem w tworzenie bardziej sprawiedliwego miejsca pracy, (iii) jakie kroki mogą podjąć firmy prawnicze, aby zagwarantować, że różnorodność i integracja pozostaną priorytetem w ich organizacji, (iv) w jaki sposób firmy prawnicze mogą "sprzedawać" swoje wysiłki na rzecz różnorodności i integracji klientom oraz jakie korzyści może im to przynieść.
W zawodzie prawnika istnieje globalna tendencja, zgodnie z którą kobiety prawnicy, niezależnie od tego, czy są "na dobrej drodze" pod względem kariery, opuszczają firmy prawnicze znacznie wcześniej niż ich koledzy. Wiele firm ma ambicje osiągnięcia parytetu na wszystkich szczeblach kariery, w tym partnerstwa kapitałowego. Często jednak brakuje im odpowiednich kandydatów na wyższe stanowiska. Firmy prawnicze stosują strategie mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku, ale jak dotąd z ograniczonym powodzeniem. Zbadamy czynniki, które powodują, że kobiety odchodzą przed awansem i jakie zmiany można wdrożyć, aby zachęcić kobiety do pozostania w praktyce prawniczej. Kim są pionierzy parytetów wśród firm prawniczych i jakie są ich sekrety, aby to osiągnąć? Które struktury i modele obecne na rynku wydają się mieć potencjał do przeciwdziałania temu trendowi, a które okazały się porażką? Planujemy interaktywną sesję, do udziału w której zapraszamy wszystkich słuchaczy. Aby osiągnąć parytet na widowni, zachęcamy wszystkich słuchaczy do przyjścia w towarzystwie kolegi innej płci.
W zawodzie prawnika istnieje globalna tendencja, zgodnie z którą kobiety prawnicy, niezależnie od tego, czy są "na dobrej drodze" pod względem kariery, opuszczają firmy prawnicze znacznie wcześniej niż ich koledzy. Wiele firm ma ambicje osiągnięcia parytetu na wszystkich szczeblach kariery, w tym partnerstwa kapitałowego. Często jednak brakuje im odpowiednich kandydatów na wyższe stanowiska. Firmy prawnicze stosują strategie mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku, ale jak dotąd z ograniczonym powodzeniem. Zbadamy czynniki, które powodują, że kobiety odchodzą przed awansem i jakie zmiany można wdrożyć, aby zachęcić kobiety do pozostania w praktyce prawniczej. Kim są pionierzy parytetów wśród firm prawniczych i jakie są ich sekrety, aby to osiągnąć? Które struktury i modele obecne na rynku wydają się mieć potencjał do przeciwdziałania temu trendowi, a które okazały się porażką? Planujemy interaktywną sesję, do udziału w której zapraszamy wszystkich słuchaczy. Aby osiągnąć parytet na widowni, zachęcamy wszystkich słuchaczy do przyjścia w towarzystwie kolegi innej płci.
Sesja ta ma na celu zbadanie, jaką rolę jako katalizator zmian mogą odegrać męscy mistrzowie równości płci i równouprawnienia w korporacyjnych firmach prawniczych. Podczas gdy liderki firm prawniczych i prawniczki muszą pracować nad osiągnięciem większego parytetu płci, doskonale zdają sobie sprawę z wyzwań, przed którymi stoją i co należy zrobić, aby mieć coraz bardziej wyrównane szanse. Dlatego też zmuszanie kobiet do omawiania tych kwestii wyłącznie we własnym gronie jest jak wygłaszanie kazań do chóru. Biorąc pod uwagę, że w większości krajów zdecydowana większość liderów firm prawniczych to mężczyźni (w tym partnerzy zarządzający, członkowie komitetu wykonawczego, akcjonariusze / wspólnicy kapitałowi itp.), pojawia się pytanie, czy większe zaangażowanie mężczyzn w realizację celów związanych z parytetem płci może służyć jako akcelerator do osiągnięcia tych celów. Panel przedstawi najnowsze badania na ten temat, a także doświadczenia i najlepsze praktyki panelistów dotyczące męskich mistrzów równości płci i równości płci w korporacyjnych firmach prawniczych.
Sesja ta ma na celu zbadanie, jaką rolę jako katalizator zmian mogą odegrać męscy mistrzowie równości płci i równouprawnienia w korporacyjnych firmach prawniczych. Podczas gdy liderki firm prawniczych i prawniczki muszą pracować nad osiągnięciem większego parytetu płci, doskonale zdają sobie sprawę z wyzwań, przed którymi stoją i co należy zrobić, aby mieć coraz bardziej wyrównane szanse. Dlatego też zmuszanie kobiet do omawiania tych kwestii wyłącznie we własnym gronie jest jak wygłaszanie kazań do chóru. Biorąc pod uwagę, że w większości krajów zdecydowana większość liderów firm prawniczych to mężczyźni (w tym partnerzy zarządzający, członkowie komitetu wykonawczego, akcjonariusze / wspólnicy kapitałowi itp.), pojawia się pytanie, czy większe zaangażowanie mężczyzn w realizację celów związanych z parytetem płci może służyć jako akcelerator do osiągnięcia tych celów. Panel przedstawi najnowsze badania na ten temat, a także doświadczenia i najlepsze praktyki panelistów dotyczące męskich mistrzów równości płci i równości płci w korporacyjnych firmach prawniczych.
Otwarte spotkanie Europejskiego Forum Regionalnego w celu omówienia spraw będących przedmiotem zainteresowania i przyszłych działań.
Podczas tej sesji omówione zostaną etyczne aspekty sportu oraz to, czy obecne ramy prawa sportowego są odpowiednie, aby zapewnić praktyczne rozwiązanie wyzwań takich jak doping, przekupstwo i źródła finansowania. Panel będzie składał się z profesjonalistów z różnych środowisk, którzy zajmą się tymi tematami, odnosząc się do ostatnich przypadków i oferując swoje perspektywy, aby wzbogacić debatę.
Kobiety stanowią większość studentów i absolwentów prawa na całym świecie, jednak nie znajduje to odzwierciedlenia w statystykach dotyczących osób pracujących na wyższych szczeblach, we wszystkich sektorach prawnych, gdzie kobiety nadal stanowią znacznie mniejszy odsetek niż ich męscy odpowiednicy. Gdy kobiety nie są w równym stopniu reprezentowane na szczeblu kierowniczym, młodym utalentowanym kobietom brakuje wzorców do naśladowania, ponieważ nie mogą identyfikować się z przywództwem, co tworzy dystans tożsamościowy i prowadzi do tego, że czują się mniej uprawnione do zajmowania stanowisk kierowniczych niż ich koledzy. Tworzy to barierę w ambicjach i uprawnieniach kobiet i oznacza, że prawniczki nie mają takiej samej podstawy i wsparcia, by mierzyć wysoko, mieć aspiracje i stać się liderkami. Aby umożliwić wyrównanie nierówności na poziomie zarządzania, podkreślono potrzebę posiadania przez firmy prawnicze formalnych najlepszych praktyk w zakresie sponsorowania oraz wprowadzenia wymogów dla liderów płci męskiej w zakresie sponsorowania wschodzących kobiet-prawników. Panel zaprezentuje najlepsze praktyki sponsoringu WLC, a paneliści będą dyskutować i dzielić się doświadczeniami związanymi ze sponsoringiem.
Panel z niespodzianką - nasi paneliści będą mówić o nowych regulacjach i związanych z nimi obawach sektora motoryzacyjnego i usług mobilnych. Usłyszymy wiadomości z różnych regionów świata. Niektóre z nich mogą być rozsądne, inne dość oburzające. W panelu pojawi się również element zaskoczenia, który utrzyma publiczność na krawędzi.