Kutsu antropoloog külla!

Antropoloogia Keskus

W związku z tym, że organizacja pracy i kontakty z klientami są bardzo zróżnicowane, nie ma możliwości ich zmiany, a organizacja pracy jest bardzo elastyczna. W związku z tym, że w większości przypadków nie jest to możliwe, nie ma potrzeby wprowadzania zmian w tym zakresie. Oktoobri lõpust kuni detsembri keskpaigani kuulavad ja aitavad sul oma küsimustele kõige kasulikuma fookuse leida Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits või arendusjuht Liina Rajaveer. Nie ma potrzeby, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali, abyśmy się spotykali.

Nie znaleziono żadnych elementów.
FIRMA TA OFERUJE ROZWIĄZANIA DLA
Kontakt
Mari Roonemaa
Kierownik ds. współpracy
Nie zakładaj - odkrywaj! Potrzebujesz rozwinąć swój produkt, usługi, a może chcesz przenieść kulturę organizacyjną na nowy, znaczący poziom? Przeprowadzamy dogłębne badania skoncentrowane na człowieku w oparciu o metody antropologiczne, które są dostosowane do Twoich potrzeb. Zadając pytania "Dlaczego?" i "Jak?", dostarczamy odpowiedzi bezpośrednio od ludzi, zapewniając cenny kontekst dla ich spostrzeżeń. Badania pozwalają nam dowiedzieć się, co ludzie naprawdę myślą i robią, jakie są ich oczekiwania wobec Twojej organizacji i jak możesz jeszcze lepiej zaspokajać potrzeby swoich grup docelowych. Współczesne społeczeństwo potrzebuje inteligentnych i kreatywnych rozwiązań. Postawimy Twoje pytania w nowej perspektywie, pomożemy zaprojektować odpowiedni plan badawczy i znajdziemy sposoby na rozwój w najszerszym tego słowa znaczeniu.
2015
założony
6 + sieć około 20 aktywnych badaczy
pracownicy
Rewanż